L'indeterminatezza permette teoria del processo lavorativo di esplorare la strategia di gestione e la resistenza dei lavoratori … Ma c'è un secondo tipo di indeterminatezza che riguarda il fatto che il lavoratore può, all'interno delle sue - vincoli di legge, cessazione del contratto di lavoro e licenziamento da un datore di lavoro per un altro.
Cosa significa indeterminazione nei rapporti di lavoro?
Indeterminatezza si riferisce a contratto di lavoro non indica la capacità di sforzo di contribuire da parte dei lavoratori con lo scambio di ricompense (Colling & Terry 2010). Pertanto, i dipendenti sono tenuti a completare il lavoro in modo efficiente, indipendentemente dalla quantità di lavoro assegnata.
Quali sono i fattori che influenzano le relazioni con i dipendenti?
Fattori che influenzano il rapporto datore di lavoro-dipendente Secondo Odhong e Omolo (2014) ci sono quattro fattori significativi che influenzano il rapporto datore di lavoro-dipendente: contrattazione collettiva, salari e stipendi, reclutamento e comunicazione.
Quali caratteristiche definiscono i rapporti di lavoro?
6) definiscono il rapporto di lavoro come ' un rapporto economico, legale, sociale, psicologico e politico in cui i dipendenti dedicano il loro tempo e le loro competenze agli interessi del loro datore di lavoro in cambio per una serie di premi finanziari e non finanziari personali'.
Qual è il significato dei rapporti di lavoro?
Le relazioni con i dipendenti si riferiscono alla relazione condivisa tra i dipendenti di un'organizzazione. I dipendenti devono sentirsi a proprio agio tra loro per un ambiente di lavoro salubre.