Se un dipendente è prezioso per la tua azienda ma semplicemente non sta prosperando nel suo ruolo attuale, una retrocessione potrebbe essere una buona soluzione. Se un dipendente commette un comportamento illecito, provoca interruzioni o non è una buona aggiunta alla tua attività, questi potrebbero essere buoni motivi per la cessazione del rapporto di lavoro.
Quando dovrei passare alla retrocessione?
Segni che dovresti considerare una retrocessione volontaria
- L'equilibrio tra lavoro e vita privata è insopportabile.
- Non sei in forma con la posizione di livello superiore.
- Ti sei divertito di più con un lavoro di livello inferiore.
- Problemi di salute legati allo stress.
Quali sono i motivi per la retrocessione?
Le retrocessioni sono più comuni nel contesto di: 1) scarse prestazioni, 2) cattiva condotta e 3) ristrutturazioni e licenziamenti. In queste situazioni, la retrocessione è spesso un' alternativa deliberata al licenziamento. Tuttavia, la retrocessione può anche essere più subdola, persino una conseguenza involontaria di cambiamenti nell'attività.
Posso retrocedere un dipendente per scarso rendimento?
Le retrocessioni si verificano spesso dopo che un dipendente ha avuto una valutazione negativa delle prestazioni o quando un datore di lavoro non è soddisfatto del lavoro svolto. La California è uno stato a volontà, quindi i dipendenti possono essere licenziati dal loro lavoro per quasi tutti i motivi. … Ciò significa che il tuo datore di lavoro può retrocedere per quasi qualsiasi motivo
Quando dovresti retrocedere un supervisore?
Le retrocessioni dei dipendenti si verificano per vari motivi, tra cui:
- Prestazioni lavorative scarse.
- La posizione viene eliminata.
- Azione disciplinare (per problemi di condotta).
- L'organizzazione in fase di ristrutturazione.
- Cercare una soluzione migliore per le competenze del dipendente.
- Cambiare le esigenze aziendali.
- Decisione volontaria del dipendente.
