A conclusione dell'incontro, confermare che il dipendente ha pienamente compreso lo scopo dell'incontro e le aspettative di miglioramento. Offri ai dipendenti l'opportunità di commentare Dai ai dipendenti l'opportunità di commentare e chiedi loro di riconoscere la discussione per iscritto.
Come si conclude un incontro disciplinare?
L'udienza disciplinare dovrebbe essere aggiornata per prendere una decisione È buona norma aggiornare l'udienza per prendere tempo per considerare tutte le prove. Se una decisione viene presa alla fine della riunione, senza interruzione, potrebbe essere considerata come pre-giudicata.
Come risponde a un'udienza disciplinare?
Durante una riunione disciplinare
- Sii sempre cortese e rispettoso;
- Assicurati di aver compreso le domande che ti vengono poste;
- Rispondi alle accuse secondo l'approccio che ritieni sia il migliore per la tua situazione;
- Prendi nota specifica di parole o affermazioni particolari che sembrano importanti; e.
Qual è la procedura per un avvertimento scritto finale?
Il tuo ultimo avvertimento scritto dovrebbe ricevere un intervallo di tempo stabilito e la lettera dovrebbe indicare chiaramente il cambiamento di comportamento necessario, il tuo diritto di presentare ricorso e il fatto che ulteriore cattiva condotta o cattiva condotta la prestazione potrebbe portare al tuo licenziamento.
Quali sono le fasi del processo disciplinare?
Procedure disciplinari: passi corretti
- Acquisisci una comprensione iniziale.
- Indaga a fondo.
- Invita il dipendente a una riunione disciplinare.
- Condurre la riunione disciplinare.
- Decidi l'azione da intraprendere.
- Conferma l'esito per iscritto.
- Diritto di ricorso.
