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Alla conclusione del disciplinare cosa dovresti fare?

Sommario:

Alla conclusione del disciplinare cosa dovresti fare?
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Video: Alla conclusione del disciplinare cosa dovresti fare?

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Anonim

A conclusione dell'incontro, confermare che il dipendente ha pienamente compreso lo scopo dell'incontro e le aspettative di miglioramento. Offri ai dipendenti l'opportunità di commentare Dai ai dipendenti l'opportunità di commentare e chiedi loro di riconoscere la discussione per iscritto.

Come si conclude un incontro disciplinare?

L'udienza disciplinare dovrebbe essere aggiornata per prendere una decisione È buona norma aggiornare l'udienza per prendere tempo per considerare tutte le prove. Se una decisione viene presa alla fine della riunione, senza interruzione, potrebbe essere considerata come pre-giudicata.

Come risponde a un'udienza disciplinare?

Durante una riunione disciplinare

  1. Sii sempre cortese e rispettoso;
  2. Assicurati di aver compreso le domande che ti vengono poste;
  3. Rispondi alle accuse secondo l'approccio che ritieni sia il migliore per la tua situazione;
  4. Prendi nota specifica di parole o affermazioni particolari che sembrano importanti; e.

Qual è la procedura per un avvertimento scritto finale?

Il tuo ultimo avvertimento scritto dovrebbe ricevere un intervallo di tempo stabilito e la lettera dovrebbe indicare chiaramente il cambiamento di comportamento necessario, il tuo diritto di presentare ricorso e il fatto che ulteriore cattiva condotta o cattiva condotta la prestazione potrebbe portare al tuo licenziamento.

Quali sono le fasi del processo disciplinare?

Procedure disciplinari: passi corretti

  1. Acquisisci una comprensione iniziale.
  2. Indaga a fondo.
  3. Invita il dipendente a una riunione disciplinare.
  4. Condurre la riunione disciplinare.
  5. Decidi l'azione da intraprendere.
  6. Conferma l'esito per iscritto.
  7. Diritto di ricorso.

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