Cosa sono gli incontri individuali? Gli incontri individuali (noti anche come check-in, 121s, 1:1s, one-to-one) sono un momento dedicato a un dipendente e al suo manager per connettersi su lavoro, sviluppo della carriera e crescitaGli uno contro uno sono uno dei modi più importanti in cui i manager possono coinvolgere e mantenere le loro squadre.
Qual è lo scopo degli incontri 1 contro 1?
Le riunioni 1 contro 1 sono una componente chiave di un modello di feedback continuo di successo. Essi offrono ai manager e ai loro sub alterni il tempo ininterrotto per discutere progetti, rivedere le prestazioni, rimuovere i blocchi e altro ancora. Fornisce inoltre l'opportunità ai manager di conoscere i propri dipendenti a un livello più personale.
Di cosa parli in uno contro uno?
13 cose di cui parlare nei tuoi 1 contro 1
- Rapporto su cosa sta andando bene. Cadiamo nella trappola di sentirci come se avessimo solo bisogno di riferire su cose che sono un problema. …
- Autocritica. …
- Chiedi feedback su un risultato finale. …
- Controlla gli obiettivi. …
- Discutere obiettivi di carriera a lungo termine. …
- Richiedi materiale. …
- Promemoria! …
- Metti in chiaro le tue priorità.
Come si fa a organizzare una riunione uno contro uno?
Come eseguire un 1 contro 1
- Ascolta attivamente. L'ascolto è un'abilità importante da sviluppare per i manager, ancor di più per efficaci 1 contro 1. …
- Diventa personale. …
- Sii di mentalità aperta. …
- Sii preparato. …
- Abitudini di lavoro e prestazioni dei dipendenti.
- Collaborazione di squadra.
- Livelli di coinvolgimento.
- Obiettivi di rendimento a breve e lungo termine.
Quanto spesso dovrebbero verificarsi incontri uno contro uno?
In primo luogo, guarda la regolarità degli incontri 1:1. La frequenza ottimale di solito dipende dalla natura della squadra. Alcuni manager, come Mark Zuckerberg, suggeriscono che riunioni settimanali sono cruciali se il ritmo del cambiamento in azienda è elevato. Per i nuovi dipendenti, si consiglia di programmare riunioni ogni giorno.