Se il candidato si è preso il tempo per intervistare la tua azienda, dovresti chiamarlo con un feedback di rifiuto. Chiamare è il modo più personale per trasmettere le cattive notizie e per alcuni il più difficile. Rendi più facile chiamare le "cattive notizie" facendolo non appena sai che il candidato non andrà avanti.
I reclutatori chiamano prima i rifiuti?
La maggior parte dei datori di lavoro con un buon meccanismo di reclutamento farebbe questo: Offri e assumi prima; Quindi invia i rifiuti; Quindi conserva i curricula che pensano di poter assumere nei prossimi 1-12 mesi, ovvero il potenziale impiego.
Le risorse umane ti chiamano per rifiutare?
Cos'è una telefonata di rifiuto? I rappresentanti delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni effettuano telefonate di rifiuto per informare i potenziali candidati che non hanno ricevuto la posizione per cui si erano candidati.
I reclutatori chiamano per offrire?
Molti responsabili delle assunzioni chiamano i candidati alla fine della giornata per offrire loro un'offerta di lavoro informale al telefono come modo per concludere la giornata lavorativa con una nota positiva.
Cosa dici quando un reclutatore ti rifiuta?
Gli elementi da includere nell'e-mail di risposta al rifiuto del lavoro includono:
- Un saluto formale.
- Una o due frasi per ringraziarli della loro considerazione.
- Una o due frasi che esprimono la tua delusione per non aver ottenuto il ruolo.
- Alcune frasi che chiedono di essere prese in considerazione per opportunità future.
- Una chiusura e una firma professionali.
