Le RSU sono tassate al momento della maturazione. Con stock option, i dipendenti hanno la possibilità di tassare il tempo. Le stock option sono in genere migliori per le startup in fase iniziale e ad alta crescita. Le RSU sono generalmente più comuni per le aziende che sono in fase avanzata e/o hanno azioni liquide.
Perché le stock option sono migliori delle RSU?
Le stock option sono valide solo se il valore di mercato delle azioni è superiore al prezzo di concessione in un determinato momento del periodo di maturazione Altrimenti, stai pagando di più per le azioni di quanto potresti in teoria venderli. Le RSU, nel frattempo, sono puro guadagno, poiché non devi pagarle.
Perché le aziende offrono RSU invece di opzioni?
Le aziende passano dall'emissione di stock option per i dipendenti a limited stock unit (RSU) man mano che diventano più grandi per almeno i seguenti motivi: Il valore delle RSU è più facile da capire rispetto al rialzo delle opzioni Il costo per esercitare le opzioni diventa un onere troppo grande per i dipendenti
Devo prima vendere opzioni o RSU?
Priorità 1: quando sviluppi la tua strategia di stock option incentrata sulle tasse, RSU sono le prime che dovresti considerare di vendere.
Le azioni limitate sono migliori delle opzioni?
Confronto dei vantaggi delle RSU e delle opzioni su azioni. Se misuri 1 RSU contro 1 stock option, le RSU vinceranno praticamente sempre. Perché una RSU è fondamentalmente solo un'opzione su azioni con un prezzo di esercizio di $ 0 e un'opzione su azioni è sempre che avrà un prezzo di esercizio superiore a $ 0.