I dipendenti che partecipano a regimi di assicurazione sanitaria di gruppo sul lavoro ricevono benefici in natura addebitati (BIK) con imposta sul reddito, assicurazione sociale legata alla retribuzione (PRSI) e assistenza sociale universale assicurazione (USC) tassata sul valore lordo della copertura.
Paghi BIK con l'assicurazione sanitaria?
Se acquisti un'assicurazione sanitaria per conto di un dipendente, questo sarebbe considerato un BIK tassabile. Sebbene l'importo pagato dal datore di lavoro all'assicuratore sia il costo netto della polizza, il valore del BIK per il dipendente si basa sul costo lordo.
Come funziona Bik sull'assicurazione sanitaria?
Per molte persone il costo della BIK è relativamente piccolo rispetto al vantaggio e alla tranquillità di cui godono nell'avere la copertura assicurativa sanitaria.… Nella maggior parte dei casi il tuo datore di lavoro detrarrà automaticamente le tasse, PRSI e USC da riscuotere, in base al valore lordo di tutti i benefici in natura alla fonte.
Cos'è l'assistenza sanitaria Bik?
Se il tuo datore di lavoro paga per la tua assicurazione sanitaria, di solito pagherai un livello di tassa correlato al costo dei premi assicurativi. Questo perché la polizza è trattata come un ' beneficio in natura', un beneficio che viene ricevuto dal lavoro ma non incluso nel tuo stipendio o stipendio.
Cos'è BIK sulla busta paga?
A Benefit in Kind (BIK) è qualsiasi beneficio non monetario di valore monetario che fornisci al tuo dipendente. Questi vantaggi possono anche essere indicati come retribuzione fittizia, benefici accessori o vantaggi. I benefici hanno valore monetario, quindi devono essere trattati come reddito imponibile.
