Avere una procedura disciplinare Se un dipendente trascura di timbrare più volte in un breve lasso di tempo, potresti voler intraprendere un'azione disciplinare. Una procedura disciplinare potrebbe comportare un avvertimento verbale, seguito da un avvertimento scritto, e terminare con un possibile licenziamento.
Cosa succede se non arrivi al lavoro?
La FLSA richiede al datore di lavoro di pagare i propri dipendenti per tutte le ore lavorate, anche se il cartellino non riflette quelle ore. Per esaminare un caso pratico, se un dipendente dimentica di timbrare e continua a lavorare per un'intera giornata, l'azienda deve adeguare gli orari del dipendente e pagarli di conseguenza
Posso essere licenziato per aver dimenticato di uscire?
Sì, puoi essere licenziato per aver dimenticato di uscire, specialmente se sei un dipendente "a volontà", (cioè, nessun contratto di lavoro che richiede che la risoluzione sia " per giusta causa"), perché puoi essere licenziato per qualsiasi motivo o per nessun motivo, a patto che…
È illegale timbrare e non lavorare?
Secondo il diritto del lavoro della California, un datore di lavoro non può costringerti a lavorare fuori orario. Questo è illegal. Tutto il tempo che dedichi al lavoro deve essere pagato.
Puoi scrivere a qualcuno per non aver registrato?
Le aziende spesso forniscono fino a tre avvertimenti scritti prima di andare avanti. Quando il tuo dipendente ha accumulato il numero massimo di avvisi scritti per la mancata timbratura, avvia una conseguenza, come la retribuzione di docking. Sospendere il dipendente se si verifica un' altra violazione.
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