Il congedo di paternità, e in particolare i congedi più lunghi di diverse settimane o mesi, possono promuovere il legame genitore-figlio, migliorare i risultati per i bambini e persino aumentare l'equità di genere a casa e sul posto di lavoro. Il congedo parentale retribuito per i padri, così come per le madri, offre un reale vantaggio alle famiglie che lavorano.
I padri dovrebbero ottenere vantaggi e svantaggi del congedo di paternità?
Congedo parentale retribuito: pro e contro
- Pro: aiuta a trattenere i dipendenti di valore. La flessibilità è importante per la fidelizzazione dei lavoratori, secondo uno studio CareerBuilder. …
- Con: Può strofinare i dipendenti con disabilità nel modo sbagliato. …
- Pro: attira i millennial. …
- Con: I non genitori potrebbero essere arrabbiati. …
- Passaggi successivi per le risorse umane.
Perché i padri non usufruiscono del congedo di paternità?
Mentre il 90% dei padri si prende una pausa dopo la nascita dei propri figli, la maggior parte di loro prende meno di 10 giorni dal lavoro. Nathaniel Popper, un collaboratore del NYT Parenting, ha affermato che uno dei motivi è che i nuovi papà temono di essere stigmatizzati dai loro datori di lavoro e di perdere opportunità future
Per quanto tempo un padre dovrebbe assentarsi per il congedo di paternità?
In base al California Family Rights Act (CFRA), la maggior parte dei neo-papà che hanno lavorato presso il proprio datore di lavoro per almeno 1 anno e 1.250 ore hanno diritto a 12 settimane di congedo di paternità per aiutare il partner a riprendersi dal parto o per legare con il nuovo bambino.
Perché dovrebbe essere consentito il congedo di paternità?
Ricerche recenti supportano questo punto, indicando che il congedo di paternità è associato a una maggiore stabilità relazionaleCiò può essere dovuto al fatto che il congedo dei padri segnala un maggiore investimento nella vita familiare, riducendo il carico sulla madre e rafforzando le relazioni genitoriali.
