Secondo il Dipartimento del lavoro, ai sensi del Fair Labor and Standards Act, i datori di lavoro devono conservare tutti i registri salariali, i contratti collettivi, le vendite e gli acquisti, per almeno tre anni.
Per quanto tempo devono essere conservati i registri dei dipendenti?
Le normative EEOC richiedono che i datori di lavoro conservino tutto il personale o i registri occupazionali per un anno. Se un dipendente viene licenziato involontariamente, i suoi registri del personale devono essere conservati per un anno dalla data di cessazione.
Per quanto tempo devono essere conservati i registri di lavoro e perché?
Le buste paga (inclusi nome, numero, indirizzo, età, sesso, occupazione e assicurazione contro la disoccupazione di ciascun dipendente) devono essere conservate per quattro anni dopo la cessazione del lavoro.
Quali registri devono essere conservati per 7 anni?
Conserva i registri per 7 anni se presenti un reclamo per una perdita da titoli privi di valore o deduzione di crediti inesigibili Conserva i registri per 6 anni se non segnali un reddito che dovresti segnalare, ed è più del 25% del reddito lordo mostrato al tuo ritorno. Conserva i record a tempo indeterminato se non presenti un reso.
Per quanto tempo conservi i registri dei dipendenti in Australia?
Sei legalmente obbligato a conservare alcuni registri di lavoro per 7 anni, come ad esempio: i dettagli dei dipendenti, comprese le informazioni sulla retribuzione, le ferie e l'orario di lavoro. rimborsi spese di lavoro. assicurazione sulla compensazione dei lavoratori per ciascun dipendente.
