Sommario:
- Quali problemi di contrattazione vietata?
- Cos'è un soggetto illegale per la contrattazione collettiva?
- Quali sono i soggetti obbligatori permissivi e illegali della contrattazione?
- Quali sono gli argomenti della contrattazione collettiva?
Video: Quali materie di contrattazione sono vietate?
2024 Autore: Fiona Howard | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-10 06:39
Soggetti permissivi di contrattazione sono quei soggetti su cui il datore di lavoro e il sindacato possono contrattare, ma nessuna delle parti può contrattare fino all'impasse. Gli argomenti proibiti della contrattazione includono quei che violerebbero il National Labor Relations Act National Labor Relations Act Il National Labor Relations Act del 1935 (noto anche come Wagner Act) è uno statuto fondamentale del diritto del lavoro degli Stati Unitiche garantisce il diritto dei dipendenti del settore privato di organizzarsi in sindacati, impegnarsi nella contrattazione collettiva e intraprendere azioni collettive come scioperi. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Legge nazionale sui rapporti di lavoro del 1935 - Wikipedia
o altre leggi federali, statali o locali.
Quali problemi di contrattazione vietata?
Soggetti vietati alla contrattazione sono quei soggetti che, se inclusi in un contratto collettivo di lavoro, risultano inapplicabili per legge. Ad esempio, un diritto tutelato dalla legge federale o statale non può essere contrattato in un accordo.
Cos'è un soggetto illegale per la contrattazione collettiva?
Un oggetto di contrattazione illegale è quello in cui, anche se incluso in un contratto di contrattazione collettiva, è inapplicabile Ad esempio, se un contratto di lavoro dice che se i dipendenti sono tardi al lavoro tre volte in una settimana, quei dipendenti sono tenuti a sniffare cocaina per il resto del mese.
Quali sono i soggetti obbligatori permissivi e illegali della contrattazione?
Obbligatorio – entrambe le parti (dirigenza e lavoro) hanno l'obbligo legale di contrattare questi soggetti. Permissiva – entrambe le parti possono scegliere di (o rifiutarsi di) contrattare questi soggetti. Illegale– entrambe le parti devono astenersi dal negoziare questi argomenti.
Quali sono gli argomenti della contrattazione collettiva?
Alcuni dei temi di contrattazione collettiva individuati dal Comitato per la libertà di associazione dell'ILO includono: salari, benefici e indennità, orario di lavoro, ferie annuali, criteri di selezione in caso di esubero, copertura dei contratto collettivo e concessione di agevolazioni sindacali
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