I datori di lavoro possono continuare a utilizzare i fondi confiscati da applicare ai costi amministrativi sostenuti durante l'anno del piano, oppure possono accreditare tali avanzi alle FSA dei dipendenti nel piano dell'anno successivo, in quanto fintanto che il datore di lavoro non basa in alcun modo il credito sull'esperienza di reclamo dei dipendenti e non violi l'Internal Revenue Code …
Perché i soldi della FSA vengono confiscati?
Sono semplicemente il risultato dei regolamenti IRS, ed è ora di sbarazzarsene. Poiché la maggior parte dei dipendenti non è in grado di prevedere tutte le spese sanitarie in anticipo, molti mettono da parte meno di quanto vorrebbero per evitare di perdere del tutto parte del denaro.
I fondi FSA non utilizzati vengono persi?
Quando i saldi del conto di spesa flessibile (FSA) non utilizzati vengono restituiti ai datori di lavoro in base alla regola "usalo o perdilo", i datori di lavoro hanno diverse opzioni per cosa possono fare con i soldi. Ecco cosa devono sapere i datori di lavoro dopo aver prima coperto alcune informazioni di base necessarie.
Perché usarlo o perderlo FSA?
L'avviso di oggi rende gli FSA sanitari più favorevoli ai consumatori allentando la regola dell'uso o della perdita. Ciò consentirà ai datori di lavoro, per la prima volta, di consentire ai dipendenti di utilizzare fino a $ 500 di importi FSA sanitari inutilizzati nel prossimo anno, invece di perdere gli importi non utilizzati. In particolare, la maggior parte delle decadenze sono inferiori a $ 500.
Perdi FSA?
Ci sono regole governative che controllano ciò che è consentito con i fondi FSA incamerati: I fondi non possono essere restituiti ai singoli dipendenti in base all'importo incamerato perché ciò violerebbe l' uso o perderlo” regola. Non puoi donare i fondi in beneficenza o trarne una detrazione fiscale.
