Una struttura olartica eliminerebbe questa esigenza In un'olocrazia esisterebbe una squadra molto simile a un sottocerchio all'interno del supercerchio per fornire abilità o competenze correlate all'organizzazione come e quando se ne presenta la necessità eliminando così le sovrapposizioni e instillando il concetto di LEAN.
Cos'è una struttura olacratica?
Un'olocrazia è un sistema per la gestione di un'azienda in cui non ci sono ruoli assegnati e i dipendenti hanno la flessibilità di assumere vari compiti e spostarsi liberamente tra i team. La struttura organizzativa di un'olocrazia è piuttosto piatta, con poca gerarchia.
Quali aziende utilizzano una struttura olocratica?
Organizzazioni conosciute che attualmente utilizzano Holacracy:
- HolacracyOne (record di governo pubblico)
- iGi Partners (record di governance pubblica)
- Struttura e processo (record di governance pubblica)
- Organizzazione in evoluzione (record di governance pubblica)
- Zappos.com (raccolta di link)
- Progetto in centro.
- David Allen Company (raccolta link)
Quali sono i vantaggi di una struttura olocratica?
Vantaggi. L'olocrazia è affermata per aumentare l'agilità, l'efficienza, la trasparenza, l'innovazione e la responsabilità all'interno di un'organizzazione L'approccio incoraggia i singoli membri del team a prendere l'iniziativa e offre loro un processo in cui le loro preoccupazioni o idee possono essere affrontate.
Qual è lo scopo dell'olocrazia?
Holacracy è un nuovo modo di strutturare e gestire la tua organizzazione che sostituisce la gestione convenzionale. Il potere è distribuito attraverso una struttura organizzativa concreta, dando libertà agli individui e ai team rimanendo allineati allo scopo dell'organizzazione.
