La prossima volta che ricevi critiche costruttive dal tuo manager o da un collega, usa questo processo in sei fasi per gestire l'incontro con tatto e grazia
- Ferma la tua prima reazione. …
- Ricorda il vantaggio di ricevere feedback. …
- Ascolta per capire. …
- Ti ringraziamo. …
- Fai domande per decostruire il feedback. …
- Richiedi tempo per il follow-up.
Quando ti trasferisci con un nuovo coinquilino dovresti prima?
Quando ti trasferisci con un nuovo coinquilino, dovresti prima: chiarire e discutere le reciproche aspettative. Se una persona non è disposta a offrire un feedback costruttivo richiesto, potrebbe essere considerata passiva.
Posso accettare critiche costruttive?
Non prenderla sul personale Le critiche costruttive sono solo l'osservazione di qualcun altro del tuo lavoro e delle tue capacità in un contesto professionale: nessuno sta dicendo che sei una persona cattiva. Se hanno detto qualcosa in tal senso che non si qualifica più come critica costruttiva, sentiti libero di ignorarla.
Qual è il vantaggio di una critica costruttiva?
Le critiche costruttive sul posto di lavoro possono aiutare i dipendenti a capire cosa stanno facendo bene e per cosa hanno bisogno di aiuto. I vantaggi includono sviluppo professionale, aspettative chiarite, rapporti di lavoro più solidi e crescita organizzativa complessiva.
Che cos'è un esempio di critica costruttiva?
Di seguito è riportato un esempio di critica costruttiva per un dipendente che non sembra motivato sui progetti come prima. Sei sempre stato proattivo nei progetti che intraprendi, ma ho notato che negli ultimi progetti sei stato più in secondo piano.
