Una lettera formale di offerta di lavoro non è vincolante finché il candidato non l'accetta. Ciò significa che puoi apportare modifiche all'offerta a tuo piacimento, o rescindere completamente, senza rischi. In generale, se il candidato ha risposto con termini diversi (cioè in trattativa), l'offerta iniziale è considerata rifiutata.
Puoi annullare un'offerta di lavoro dopo aver accettato?
Sì. Tecnicamente, chiunque può rifiutare un'offerta di lavoro, ritirarsi da un lavoro già iniziato o negare l'accettazione in qualsiasi momento. La maggior parte degli stati opera con quello che viene chiamato "lavoro a volontà". Ciò significa che il lavoratore e il datore di lavoro non hanno un contratto vincolante. Tuttavia, c'è un avvertimento a questo.
Puoi ritirare un'offerta di lavoro?
Fino all'accettazione dell'offerta di lavoro da parte del candidato, l'offerta di lavoro può essere ritirata in qualsiasi momento. Se l'offerta era condizionata, puoi anche annullare un'offerta di lavoro in qualsiasi momento se si scopre che le condizioni stabilite nell'offerta non sono state soddisfatte.
Perché un'offerta di lavoro dovrebbe essere annullata?
Fondamentalmente, i datori di lavoro revocano le offerte di lavoro perché hai fallito in qualche evenienza Cioè, che il tuo datore di lavoro aveva qualche motivo legittimo per ritirare il lavoro perché hai fallito in qualche fase del processo. … Il tuo futuro datore di lavoro potrebbe farti pressioni affinché accetti il lavoro sul posto.
Cosa succede se un'offerta di lavoro viene ritirata?
A volte, ritirare l'offerta di lavoro prima che il potenziale dipendente abbia iniziato a lavorare può esporre il datore di lavoro a responsabilità in un'azione da parte del il dipendente per i danni derivanti dal ripudio dell'offerta (o, se già “accettata”, cessazione prima dell'inizio del rapporto di lavoro).
