Respondeat superior si applica sia agli illeciti negligenti che intenzionali: se un datore di lavoro ordina al dipendente di aggredire un cliente, il datore di lavoro è indiscutibilmente responsabile dell'aggressione. … Al contrario, quando un dipendente commette un illecito intenzionale, è meno probabile che i tribunali considerino tale atto come nell'ambito del rapporto di lavoro.
In quali condizioni si applica Replyeat Superior e quando non si applica?
Respondeat superior si applica solo ai rapporti di lavoro, non al rapporto tra un'azienda e un app altatore indipendente. Tuttavia, la maggior parte dei tribunali riterrà ancora un lavoratore dipendente se altri criteri sono carne, anche se gli viene assegnato il titolo di app altatore indipendente.
Gli illeciti intenzionali rientrano nell'ambito del lavoro?
La legge fondamentale:
In California, un datore di lavoro è indirettamente responsabile per gli atti negligenti e illeciti dei suoi dipendenti commessi nell'ambito del lavoro. … 2d 652, 654 ("È stabilito che un datore di lavoro è responsabile per illeciti dolosi e dolosi del suo dipendente commessi nell'ambito del rapporto di lavoro.").
In quali circostanze risponderebbe il superiore?
Respondeat Superior si applica nei casi in cui l'attore dimostri tre cose: L'infortunio si è verificato mentre l'imputato stava lavorando per il datore di lavoro. La convenuta agiva nell'ambito del suo impiego La convenuta stava compiendo un atto a favore dell'interesse del datore di lavoro.
A chi si applica la dottrina della risposta superiore?
Respondeat superior si applica a dipendenti, ma non a contraenti indipendenti. La terza riformulazione degli illeciti aiuta a delineare la differenza tra un dipendente e un app altatore indipendente ai fini della risposta superiore.
