" Sì, " il tuo datore di lavoro può richiederti di fare gli straordinari e può licenziarti se rifiuti, secondo il Fair Labor Standards Act o FLSA (29 U. S. C. § 201 e seguente), la legge federale sugli straordinari. La FLSA non stabilisce limiti su quante ore al giorno o alla settimana il tuo datore di lavoro può richiederti di lavorare.
Puoi essere licenziato per aver rifiutato di fare gli straordinari?
Se un dipendente non rispetta una guida legale e ragionevole per fare un ragionevole numero di straordinari, il dipendente potrebbe essere colpevole di una grave cattiva condotta. Ciò significherebbe che potresti licenziarli senza preavviso.
Puoi dire di no agli straordinari?
Se il tuo contratto non menziona gli straordinari
Hai il diritto di dire di no ma se dici di no senza una buona ragione, potrebbe danneggiare la tua relazione con il tuo capo Potrebbero provare a modificare l'orario di lavoro nel tuo contratto.
Perché gli straordinari sono legali?
Gli straordinari obbligatori obbligano molti genitori che lavorano a lavorare per lunghe ore ea trascorrere più tempo lontano dalle loro famiglie di quanto preferirebbero. L'FLSA deve essere aggiornato per garantire che i lavoratori, le loro famiglie e il pubblico non siano esposti ai rischi per la salute, la sicurezza e il benessere di lavoro straordinario eccessivo
Un dipendente può costringerti a fare gli straordinari?
Un datore di lavoro può richiedere che un dipendente faccia straordinari ragionevoli Gli straordinari possono essere ragionevoli purché vengano presi in considerazione i seguenti aspetti: qualsiasi rischio per la salute e la sicurezza derivante dal lavoro extra ore. … se al dipendente è stato dato abbastanza preavviso che potrebbe dover fare gli straordinari.
