Dipendente e datore di lavoro devono accettare l'orario di compenso prima che le ore extra vengano accumulate (non dopo!). Il tempo di comp deve essere dato in base al tempo e alla metà di. … Il tempo comp deve essere preso durante lo stesso periodo di paga in cui sono state lavorate le ore extra.
Il tempo comp viene pagato a tempo e mezzo?
Il tempo compensativo, o tempo comp, è un permesso retribuito concesso a un dipendente invece della retribuzione degli straordinari Ad esempio, hai un dipendente che lavora 45 ore in una settimana. Invece di pagare a quel dipendente cinque ore alla volta, offri invece cinque ore di PTO, in cambio di quelle ore extra lavorate.
1.5 è un tempo di comp?
Il tempo comp è calcolato da moltiplicando 1,5 volte le ore di straordinario lavorate.
Dovrei prendere il tempo delle gare o gli straordinari?
I lavoratori non stanno mai meglio in tempo di gara rispetto ai tempi supplementari-e in genere stanno peggio. … Il disegno di legge consentirebbe ai datori di lavoro del settore privato di offrire tempi di compenso a una volta e mezza al posto della retribuzione degli straordinari quando un dipendente lavora più di 40 ore in una settimana.
Può essere utilizzato il tempo dei comp invece degli straordinari?
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL) descrive il tempo di compensazione, o "tempo di compenso", come "tempo retribuito fuori dal lavoro che viene guadagnato e maturato da un dipendente invece del pagamento in contanti immediato per le ore di lavoro straordinario". Sebbene il congedo compensativo per i dipendenti non esenti sia una pratica accettabile nel settore pubblico, il …
