In una meritocrazia, solo l'abilità viene considerata per l'avanzamento. Le politiche sulla diversità richiedono che i fattori al di fuori della capacità siano presi in considerazione per l'avanzamento. Pertanto le politiche sulla diversità minano la meritocrazia. Pertanto le politiche sulla diversità sono cattive.
Perché la meritocrazia non va bene?
Oltre ad essere false, un numero crescente di ricerche in psicologia e neuroscienze suggerisce che credere nella meritocrazia rende le persone più egoiste, meno autocritiche e ancora più inclini ad agire in modo discriminatorio.
Quali sono gli svantaggi di una meritocrazia?
Svantaggi. La meritocrazia ha anche molti svantaggi. … Le difficoltà nell'acquisizione dell'istruzione superiore trasformano la meritocrazia in elitarismo. Gli ostacoli nel perseguimento dell'istruzione superiore per la classe media e bassa creano mancanza di opportunità.
Qual è il paradosso della meritocrazia?
In questo articolo, sviluppiamo e testiamo empiricamente l'argomento teorico secondo cui quando una cultura organizzativa promuove la meritocrazia (rispetto a quando non lo fa), i manager di quell'organizzazione possono ironicamente mostrare maggiori pregiudizi a favore di uomini rispetto alle donne con prestazioni uguali nel tradurre le prestazioni dei dipendenti …
Come funziona una meritocrazia?
La meritocrazia (merito, dal latino mereō, e -cracy, dal greco antico κράτος kratos 'forza, potere') è un sistema politico in cui i beni economici e/o il potere politico sono conferiti a singole persone sulla base di talento, impegno e risultati, piuttosto che ricchezza o classe sociale.
