Durante il periodo del contratto di formazione, nessuna tassa è dovuta per gli apprendisti. Ciò significa che durante un apprendistato di 4 anni, il tuo apprendista accumulerà 5,2 settimane di congedo di servizio lungo senza alcun costo per te!
Un apprendistato conta come occupazione?
Quando un datore di lavoro assume un apprendista, essenzialmente assume un dipendente. Gli apprendisti hanno gli stessi diritti dei dipendenti di chiunque altro, tranne per il fatto che vi è una fine pre-pianificata di tale impiego, come indicato nel contratto di apprendistato.
L'apprendistato è considerato a tempo pieno?
Gli apprendistati e i tirocini possono essere a tempo pieno, part-time o a scuola, in cui una parte della formazione viene svolta mentre l'apprendista o il tirocinante è al liceo.… I datori di lavoro collaborano con l'organizzazione di formazione e l'apprendista o tirocinante per negoziare un piano di formazione.
Quante ore può lavorare legalmente un apprendista?
Gli apprendisti dovrebbero lavorare per un minimo di 30 ore settimanali e un massimo di 40. Il tempo trascorso fuori dal lavoro in un college o in formazione è incluso.
I casuali maturano un congedo di servizio lungo?
In base al Long Service Leave Act 1955 (NSW), i dipendenti hanno diritto a un lungo congedo di servizio in base alla loro durata del servizio 'Servizio' è definito come servizio continuo indipendentemente dal fatto che il servizio è su base permanente, occasionale, part-time o altro. In questo senso, i casuali possono richiedere un lungo congedo di servizio.
