I dipendenti non devono firmare avvisi di prestazione scritti Sebbene sia una buona pratica far firmare ai dipendenti le revisioni delle prestazioni per evitare controversie sul fatto che non è mai stata mostrata loro la revisione delle prestazioni, non è un obbligo legale che il dipendente firmi il documento.
Devi firmare una revisione delle prestazioni?
Non sei legalmente obbligato a firmare una valutazione delle prestazioni né sarai minacciato di azioni legali se rifiuti di firmare la tua valutazione delle prestazioni. Tuttavia, se rifiuti, il tuo supervisore o un membro del personale delle risorse umane probabilmente indicherà sulla riga della firma che hai rifiutato di firmare.
Come firmi una revisione delle prestazioni?
Appare una riga della firma per ogni ruolo che viene aggiunto alla sezione della firma. Gli utenti con l'autorizzazione appropriata possono firmare le revisioni delle prestazioni in blocco.
Revisione delle prestazioni - Approvazione
- Titolo della recensione delle prestazioni - Titolo della recensione. …
- Foto, nome e titolo del recensore - Fotografia, nome e posizione del recensore.
Quali sono i requisiti legali per le revisioni delle prestazioni?
In primo luogo, non esiste alcun requisito legale per cui un'azienda deve disporre di un sistema di valutazione delle prestazioni. Nessuna legge obbliga un'organizzazione a rivedere le prestazioni dei suoi membri, così come nessuna legge richiede a un'azienda di produrre budget annuali o fornire un buon servizio clienti.
Cosa succede se non sono d'accordo con la mia recensione delle prestazioni?
Se non sei d'accordo con la recensione della performance il tuo capo ha scritto, va bene, ma non ha senso discuterne con lui o lei. … Puoi scrivere una confutazione alla tua revisione delle prestazioni e consegnarla alle risorse umane. Metteranno il tuo resoconto nel tuo file personale.
