Janet Stovall è cresciuta nel mondo altamente competitivo FORTUNE 500 aziendale; è una delle poche autrice di discorsi esecutivi di colore … In precedenza ha lavorato come manager delle comunicazioni esecutive per UPS, è la principale autrice di discorsi per il CEO e i dirigenti senior dell'azienda.
Cos'era il Progetto 87?
Notando questa disparità e la mancanza di diversità culturale, Stovall ha scritto e sviluppato un programma di iniziativa noto come "Progetto 87". Al centro, questa iniziativa ha sfidato il college a iscrivere più studenti neri, ad assumere più professori neri, crea almeno cinque classi di studi neri e assumi un decano nero.
Come discuti della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro?
Modi per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione sul posto di lavoro
- Sii consapevole dei pregiudizi inconsci. …
- Comunicare l'importanza di gestire i pregiudizi. …
- Promuovere l'equità retributiva. …
- Sviluppare un programma di formazione strategico. …
- Riconosci le vacanze di tutte le culture. …
- Semplifica la partecipazione dei tuoi dipendenti ai gruppi di risorse dei dipendenti. …
- Mescola le tue squadre.
Come parli di diversità e inclusione sul lavoro?
Come iniziare la conversazione su diversità e inclusione
- Fai domande. Iniziare ponendo domande ti aiuta a comprendere meglio la loro prospettiva e i loro obiettivi. …
- Avere i numeri. I manager di livello superiore tendono ad amare un numero chiaro e statistiche oneste. …
- Porta l'onestà in tavola.
Chi è Janet Stovall?
Janet Stovall è cresciuta nel mondo altamente competitivo FORTUNE 500 aziendale; è una delle poche autori di discorsi di colore. … In precedenza ha lavorato come manager delle comunicazioni esecutive per UPS, è la principale autrice di discorsi per l'amministratore delegato e i dirigenti senior dell'azienda.
