Sommario:
- Un dipendente esente può ricevere la retribuzione a chiamata?
- Il mio datore di lavoro deve pagarmi per essere reperibile?
- Quali sono le regole per essere reperibile?
- Come vieni pagato quando sei in servizio?
Video: Dipendenti esenti da retribuzione a chiamata?
2024 Autore: Fiona Howard | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-10 06:39
In base al Fair Labor Standards Act, le ore di guardia possono o non possono essere considerate ore lavorate. Se le ore di guardia contano come ore lavorate, devi pagare i tuoi dipendenti per il loro tempo di guardia. … Non è necessario fornire la retribuzione a chiamata per i dipendenti esenti.
Un dipendente esente può ricevere la retribuzione a chiamata?
La tua busta paga potrebbe fornire delle risposte. Ma in generale, sei probabilmente esentato se ricevi uno stipendio invece della paga oraria. In questo caso, essere reperibile può essere considerato parte delle tue responsabilità come dipendente stipendiato e non sarà compensato con una retribuzione aggiuntiva.
Il mio datore di lavoro deve pagarmi per essere reperibile?
Questi dipendenti sono di guardia dove eventi imprevisti potrebbero richiedere loro di lavorare. Questo è anche noto come "in piedi" o "standby". È qui che i dipendenti non sono al lavoro, ma i datori di lavoro li pagheranno per essere comunque pronti a lavorare.
Quali sono le regole per essere reperibile?
Come per qualsiasi dipendente non esentato, la legge federale richiede che i dipendenti a chiamata, non esenti debbano comunque essere retribuiti pari o superiori al salario minimo e devono essere pagati gli straordinari per tutte le ore lavorate in eccesso di 40 in ogni settimana lavorativa Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero assicurarsi di controllare le leggi statali sul salario minimo e sugli straordinari.
Come vieni pagato quando sei in servizio?
Se i dipendenti con orario di guardia illimitato rispondono alle chiamate autorizzate al lavoro, i dipendenti riceveranno la loro normale tariffa oraria per il tempo speso rispondendo alle chiamate autorizzate al lavoro, incluse il tempo impiegato per andare e tornare dal lavoro, o un minimo di due ore, a seconda di quale sia maggiore.
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Il calcolo è davvero semplice. Sono solo anni di servizio moltiplicati per la retribuzione del dipendente. Moltiplicato per Anni di servizio con una frazione di almeno 6 mesi considerati un anno . Come viene calcolata la retribuzione di riduzione?
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