Ecco alcuni dei modi in cui SAFe promuove un'organizzazione di apprendimento: … I team imparano continuamente attraverso la collaborazione quotidiana e la risoluzione dei problemi, supportati da eventi come le retrospettive del team e Inspect & Adapt.
Come incoraggiare una cultura dell'apprendimento?
Ecco 9 modi attuabili per sviluppare una cultura dell'apprendimento sul posto di lavoro:
- Rendi l'apprendimento un valore organizzativo fondamentale. …
- Sviluppare piani di apprendimento personalizzati. …
- Offri un coaching professionale personalizzato. …
- Lead by esempio. …
- Fornisci i giusti premi. …
- Avere il giusto ambiente di apprendimento. …
- Incoraggiate la condivisione delle conoscenze.
Come sostieni l'apprendimento continuo?
Ecco cinque strategie chiave da considerare:
- Coaching faccia a faccia. Uno dei modi più comuni per fornire opportunità di apprendimento continuo è organizzare una formazione faccia a faccia. …
- Apprendimento online. …
- Programmi di tutoraggio. …
- Pranzo e impara. …
- Sviluppo personale.
Come possiamo creare un ambiente di apprendimento continuo?
Ecco cinque modi in cui puoi creare una cultura di apprendimento continuo basata sul peer coaching
- Crea una mentalità aperta alla crescita. …
- Insegna alle persone come dare un ottimo feedback. …
- Introdurre revisioni dello sviluppo a 360 gradi. …
- Definisci obiettivi di apprendimento all'interno dei team. …
- Avvia un ecosistema di coaching peer-to-peer.
Quali sono le tre dimensioni della competenza sulla cultura dell'apprendimento continuo?
Le tre dimensioni di una cultura dell'apprendimento continuo sono diventare un'organizzazione che apprende, incoraggiare l'innovazione e avere un impegno incessante per il miglioramento. Puoi saperne di più sulle sette competenze chiave dell'impresa snella qui.
