La prima parte della definizione chiarisce che l'ADA si applica a persone che hanno disabilità sostanziali, diverse da quelle minori, e che queste devono essere menomazioni che limitano la vita maggiore attività come vedere, ascoltare, parlare, camminare, respirare, svolgere compiti manuali, imparare, prendersi cura di se stessi e …
Quali condizioni sono coperte da ADA?
L'Americans with Disabilities Act (ADA) fornisce un elenco di condizioni che sono coperte dalla legge?
- Sordità.
- Cecità.
- Diabete.
- Cancro.
- Epilessia.
- Disabilità intellettive.
- Arti parziali o completamente mancanti.
- Disabilità motorie che richiedono l'uso di una sedia a rotelle.
Cosa non è coperto da ADA?
In base all'ADA, le menomazioni devono essere considerate disturbi fisiologici o mentali. Ad esempio, le menomazioni che non sono coperte da questa definizione di disabilità ADA includono: Ossa rotte che guariscono completamente. Tutte le forme di cancro.
Un datore di lavoro può negare una richiesta ADA?
Un datore di lavoro può negare legalmente l'alloggio richiesto in determinate circostanze. Se la richiesta implica fare qualcosa per accogliere il dipendente che metterebbe a repentaglio l'attività o i suoi rapporti, il dipendente potrebbe non essere in grado di ottenere la richiesta concessa.
Cos'è una violazione ADA?
Una violazione può verificarsi quando annunci di lavoro scoraggiano le persone con disabilità dall'applicare, le escludono o negano un impiego individuale qualificato a causa della loro disabilità. È una violazione dell'ADA per qualsiasi datore di lavoro retrocedere, licenziare, molestare o non fornire sistemazioni ragionevoli ai dipendenti disabili
