Secondo il Fair Labor Standards Act, una legge sul lavoro statunitense che regola i requisiti salariali minimi, la retribuzione degli straordinari e regolamenti simili, insieme ad altre leggi statali, devi pagare i tuoi dipendenti per il tempo che lavorano, indipendentemente dal fatto che siano registrato o meno. In questo caso, devi pagarli ogni volta che sono in orario
Va bene arrivare presto al lavoro?
In base al Fair Labor Standards Act, le leggi che regolano il tempo compensabile e il salario minimo e simili, i datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti per il lavoro. Se i dipendenti non stanno lavorando ma sono solo in giro – non dovrebbero entrare prima di iniziare a lavorare.
Quanto tempo dovresti arrivare al lavoro?
Il tuo datore di lavoro può richiedere che tu timbra entro 5, 15 o 30 minuti dal tuo turno Se sei troppo presto, potresti non essere in grado di timbrare. il datore di lavoro può anche richiedere di timbrare da una strada o un indirizzo IP specifico. Se ti trovi nella posizione sbagliata, potresti non essere in grado di timbrare.
La regola dei 7 minuti è legale?
La regola dei 7 minuti, nota anche come regola ⅞, consente a un datore di lavoro di arrotondare il tempo dei dipendenti ai fini del libro paga Secondo le regole FLSA, i datori di lavoro possono arrotondare il tempo dei dipendenti in 15- incrementi di minuti (o al quarto d'ora più vicino). Qualsiasi momento compreso tra 1 e 7 minuti può essere arrotondato per difetto e qualsiasi minuto compreso tra 8 e 14 può essere arrotondato per eccesso.
Fa male se arrivi in anticipo?
Anche se potresti non voler pagare i tuoi dipendenti per il tempo che arrivano in anticipo, sei legalmente obbligato a. Se un dipendente è pronto a lavorare e a terra, deve essere pagato anche se l'orario non è stato autorizzato. Lo stesso vale per i dipendenti che restano fino a tardi.