Docking Pay for Clocking in Late Il Fair Labor Standards Act fa una distinzione tra dipendenti esenti e non esenti, e questo è importante se stai pensando di agganciare la paga del tuo dipendente. … Supponendo che il tuo ritardatario dipendente non sia esentato, la legge dice che sei libero di ritirare il suo stipendio quando è in ritardo – entro limiti ragionevoli.
Il mio datore di lavoro può attraccarmi 15 minuti per essere in ritardo di un minuto?
In genere, ai sensi del Fair Labor Standards Act federale, un datore di lavoro può attraccare per 15 minuti se arrivi con un ritardo compreso tra 8 e 14 minuti; possono arrotondare per eccesso. Ma un minuto di ritardo / attraccare per 15 minuti non è lecito.
Può essere detratto il ritardo pagato?
Il tuo datore di lavoro può detrarre il tuo stipendio per essere assente dal lavoro.… Se eri in ritardo di 30 minuti, puoi detrarre solo 30 minuti di stipendio La politica aziendale per le detrazioni dovrebbe essere comunicata chiaramente a tutti i dipendenti ed eventuali detrazioni effettuate dovrebbero essere ben documentate.
È legale pagare ancora per prestazioni scadenti?
La risposta breve alla tua domanda è " Sì, è generalmente legale ridurre la retribuzione di un dipendente per tenere conto di prestazioni insoddisfacenti". Proprio come i datori di lavoro possono aumentare i salari dei dipendenti per prestazioni esemplari, anche la busta paga di un dipendente può essere un metodo praticabile per scoraggiare o migliorare le scarse prestazioni.
Posso ancora pagare per i ritardi nel Regno Unito?
La legge sulle detrazioni dalla retribuzione è ponderata a favore del dipendente. Non effettuare detrazioni per ritardo a meno che non ci sia un termine specifico nel contratto, o il dipendente abbia dato il proprio consenso scritto prima che fosse effettuato.
