Cosa sono i test di valutazione per i lavori? I test di valutazione per i lavori, noti anche come test pre-assunzione, aiutano i responsabili delle assunzioni a determinare se un candidato ha le capacità, lo stile di lavoro, le conoscenze o la personalità per avere successo in un lavoro.
Come mi preparo per un test di valutazione?
Suggerimenti per la valutazione
- Preparati bene. Assicurati di dormire bene la notte prima della valutazione, sapere dove devi essere e cosa aspettarti. …
- Scopri cosa comporta una valutazione. Assicurati di sapere quali componenti aspettarti e cosa ti verrà chiesto di fare per ciascuna delle diverse componenti della valutazione.
- Esercitati nei test del QI.
Qual è un esempio di test di valutazione?
Tipi di test di valutazione
Un test del QI ad esempio non viene quasi mai escluso e anche un test della personalità e un test di carriera sono regolari in una valutazione. Poi ci sono i test di abilità. Questi test si concentrano più sulle abilità che su caratteristiche come la tua personalità e il tuo QI.
Come rispondi ai test di valutazione?
Come rispondere alle domande di valutazione
- Chiedi al datore di lavoro di darti un'idea di cosa aspettarti. …
- Visualizza le informazioni nella domanda. …
- Sottolinea le parole chiave nella domanda di valutazione. …
- Fai delle letture prima di rispondere. …
- Rispondere alle domande nell'ordine inverso. …
- Usa il processo di eliminazione. …
- Fai i test della personalità online.
Cosa cercano i datori di lavoro nei test di valutazione?
Test più importanti e validi aiutano le aziende a misurare tre elementi critici per il successo sul lavoro: competenza, etica del lavoro e intelligenza emotivaSebbene i datori di lavoro cerchino ancora prove di tali qualità nei curriculum, nei controlli delle referenze e nei colloqui, hanno bisogno di un quadro più completo per fare assunzioni intelligenti.
