Una teoria della contingenza è una teoria organizzativa che afferma che non esiste il modo migliore per organizzare una società, per dirigere un'azienda o per prendere decisioni. Invece, la linea d'azione ottimale dipende dalla situazione interna ed esterna.
Quali sono gli esempi di teoria delle contingenze?
Un esempio del punto di vista della contingenza in azione è un manager che affronta una situazione con un dipendente che si presenta regolarmente in ritardo al lavoro. Un manager potrebbe avere un protocollo scritto per questa situazione in cui c'è una sola opzione: avvisare il dipendente.
Cos'è la teoria dell'approccio di contingenza?
L'approccio di emergenza, spesso chiamato approccio situazionale, è basato sulla premessa che tutta la gestione è essenzialmente di natura situazionaleTutte le decisioni dei manager saranno influenzate (se non controllate) dalle contingenze di una determinata situazione. Non esiste un buon modo per prendere una decisione.
Qual è la teoria della contingenza della leadership?
La teoria della contingenza della leadership suppone che l'efficacia di un leader dipenda dal fatto che il suo stile di leadership si adatti o meno a una situazione particolare Secondo questa teoria, un individuo può essere un leader efficace in una circostanza e un leader inefficace in un' altra.
Chi crea la teoria della contingenza?
Il Fiedler Contingency Model è stato creato a metà degli anni '60 da Fred Fiedler, uno scienziato che ha studiato la personalità e le caratteristiche dei leader. Il modello afferma che non esiste uno stile di leadership migliore.
