La pigrizia sociale può essere dannosa nei luoghi di lavoro Quando tutti non si impegnano completamente perché fanno parte di un gruppo, ciò può portare a una riduzione della produttività. I fattori che influenzano la pigrizia sociale includono le aspettative sulle prestazioni dei colleghi, la significatività del compito e la cultura.
Perché la pigrizia sociale fa bene?
La pigrizia sociale è dovuta a una diminuzione della consapevolezza sociale per cui gli individui possono resistere agli sforzi per impegnarsi pienamente nel lavoro di squadra. La maggior parte dei ricercatori ritiene che il motivo per cui si verifica la pigrizia sociale sia che sia di natura motivazionale (Karau & Williams, 1993).
Perché la pigrizia sociale è un problema?
Il problema con la pigrizia sociale - la tendenza di alcuni membri di un gruppo a cavarsela con meno sforzo che se lavorassero da soli e che operano partendo dal presupposto che gli sforzi degli altri copriranno le loro carenze - è che ha il potenziale impatto negativo sul prodotto del lavoro, danni alle relazioni professionali,…
Cosa significa pigrizia sociale?
La pigrizia sociale descrive la tendenza degli individui a fare meno sforzi quando fanno parte di un gruppo Perché tutti i membri del gruppo stanno unendo i loro sforzi per raggiungere un obiettivo comune, ogni membro del gruppo contribuisce meno di quanto farebbe se fosse individualmente responsabile.
Che cos'è l'ozio sul posto di lavoro?
31 luglio 2008. Secondo il Dictionary of Psychology, la pigrizia sociale descrive il fenomeno che si verifica quando gli individui esercitano meno sforzi quando lavorano in gruppo o in gruppo rispetto a quando lavorano in modo indipendente.
