In breve, la ridistribuzione della forza lavoro è quando un membro del personale lascia il suo vecchio ruolo e ne inizia uno nuovo all'interno della stessa azienda Ciò potrebbe significare che sta assumendo un lavoro completamente nuovo con un nuovo titolo, si stanno trasferendo in una nuova posizione o inizieranno a lavorare con un nuovo team.
Cosa significa ridistribuzione in HR?
Il reimpiego sul posto di lavoro è il trasferimento di un dipendente da un lavoro o ruolo a un altro Il nuovo lavoro o ruolo non deve necessariamente essere simile all'originale, ad esempio, può avere mansioni diverse, trovarsi in un luogo diverso, avere una retribuzione diversa e/o avere un livello di anzianità diverso.
Cosa significa ridistribuzione sul posto di lavoro?
Cos'è la ridistribuzione? La riassegnazione è la nomina di un membro del personale a rischio di esubero, a una posizione che potrebbe essere diversa in termini e condizioni rispetto al posto attuale.
Cos'è la ridistribuzione?
La ridistribuzione è una strategia di gestione della forza lavoro. In parole povere, è il movimento interno della forza lavoro. Il talento viene spostato da aree all'interno dell'organizzazione che non richiedono più personale, ad aree all'interno dell'azienda che si stanno espandendo.
Qual è lo scopo della ridistribuzione?
La ridistribuzione non riguarda solo il risparmio di denaro. protegge il marchio del datore di lavoro durante i periodi di incertezza e aiuta a trattenere i talenti chiave e mantenere il morale Ciò garantisce che la produttività non ne risenta, creando una forza lavoro altamente qualificata pronta ad adattarsi alle sfide future.
