OSP, o indennità di malattia contrattuale come è anche noto, è solitamente comprensivo di SSP, essendo questo il diritto minimo legale per un dipendente durante il congedo per malattia.
L'indennità di malattia professionale include l'SSP?
Non puoi ottenere l'SSP in aggiunta all'indennità di malattia professionale Quindi, se il tuo datore di lavoro ti dà l'indennità di malattia professionale, l'SSP che ottieni verrà conteggiato come parte della tua indennità di malattia professionale. Dopo la prima settimana di assenza per malattia, di solito dovrai inviare un certificato medico, noto come "nota di idoneità" al tuo datore di lavoro.
La retribuzione per malattia professionale è uguale a quella per malattia legale?
L'indennità di malattia professionale o contrattuale è un pagamento dal tuo datore di lavoro se sei assente dal lavoro per malattia. Di solito l'indennità di malattia professionale è comprensiva dell'indennità di malattia legale (il tuo diritto minimo quando non sei in grado di lavorare al tuo posto di lavoro a causa di malattia).
Come calcoli l'OSP?
Il calcolo per l'elemento retributivo OSP è la tariffa giornaliera moltiplicata per il numero di giorni lavorativi durante i quali il dipendente è stato malato. I giorni che si qualificano come giorni lavorativi in questo caso, sono determinati dalla scheda SSP En titlement che si trova nel Employee Record.
L'indennità di malattia professionale è tassabile?
L'indennità di malattia è tassabile? Sì. È (legale e professionale) un "reddito da lavoro dipendente", quindi fa parte del reddito imponibile di un dipendente.
