Riepilogo dei risultati di apprendimento Secondo Herzberg, i fattori motivanti (chiamati anche soddisfacenti) sono principalmente elementi intrinseci del lavoro che portano alla soddisfazione, come risultati, riconoscimento, la (natura di) lavoro stesso, responsabilità, avanzamento e crescita.
Quale dei seguenti è un motivatore secondo la teoria dei due fattori di Herzberg?
I fattori motivazionali includono il riconoscimento al successo, avanzamento del lavoro stesso, possibilità di crescita e sviluppo e responsabilità Fattori come il successo e la responsabilità sono legati al lavoro stesso e gli altri sono derivato da esso. Questi fattori sono chiamati motivatori o soddisfacenti.
Quale delle seguenti teorie motivazionali è data da Herzberg?
La teoria dell'igiene e della motivazione di Herzberg (nota anche come teoria dei due fattori di Herzberg), secondo Wikipedia, afferma che alcuni fattori sul posto di lavoro causano soddisfazione sul lavoro mentre un insieme separato di fattori causano insoddisfazione, i quali agiscono indipendentemente l'uno dall' altro.”
Cos'è la motivazione che spiega la teoria della motivazione di Herzberg?
La teoria della motivazione di Herzberg è una delle teorie del contenuto della motivazione. Questi tentano di spiegare i fattori che motivano gli individui attraverso l'identificazione e la soddisfazione dei loro bisogni individuali, desideri e obiettivi perseguiti per soddisfare questi desideri Questa teoria della motivazione è nota come teoria del contenuto a due fattori.
Quale dei seguenti è un fattore motivante secondo la teoria di Herzberg Mcq?
Spiegazione: Realizzazione, riconoscimento e responsabilità sono fattori di motivazione. La retribuzione e la sicurezza appartengono alla categoria dei fattori di igiene. Sia la motivazione che i fattori di igiene fanno parte della teoria dei due fattori di Herzberg. 7.
