I metodi di indagine anonimi sembrano promuovere una maggiore divulgazione di informazioni sensibili o stigmatizzanti rispetto ai metodi non anonimi. Tassi di divulgazione più elevati sono stati tradizionalmente interpretati come più accurati rispetto a tassi inferiori.
I sondaggi anonimi ottengono risultati migliori?
1. Migliori tassi di risposta. I dipendenti che temono che la loro identità possa essere potenzialmente collegata alle loro risposte hanno meno probabilità di completare il sondaggio. Infatti, sondaggi anonimi tra i dipendenti possono raggiungere tassi di risposta superiori al 90%.
Perché i questionari anonimi sono migliori?
Tu guadagni feedback più onesti Quando un sondaggio è anonimo, gli intervistati sono più inclini a discutere di questioni delicate e a fornire feedback più dettagliati e onesti. Ecco perché tendiamo a vedere più sondaggi anonimi sul personale, rispetto a quelli che richiedono al personale di fornire informazioni identificabili.
Perché i sondaggi anonimi sono cattivi?
Ci sono rischi per la privacy percepiti con i sondaggi anonimi
Con i sondaggi anonimi, i dati non sono collegati ai record dei tuoi dipendenti. Ciò significa che devi fare affidamento sull'auto-segnalazione per i dati demografici … Chiedere solo informazioni sul dipartimento, sul titolo di lavoro o sulla fascia di età dei tuoi dipendenti può farli dubitare della privacy delle loro risposte.
I sondaggi anonimi sono davvero anonimi?
Non sono nemmeno necessariamente anonimi. Secondo la Society for Human Resource Management o SHRM, i dettagli richiesti in questi sondaggi significano che i professionisti delle risorse umane e altri possono capire chi ha risposto. La riservatezza delle risposte al sondaggio può variare da azienda a azienda.
