Risposta: Il tuo datore di lavoro non può obbligarti a firmare ildocumento di prestazione, ma il rifiuto di farlo potrebbe comportare delle conseguenze. Per prima cosa, il tuo datore di lavoro potrebbe licenziarti per aver rifiutato di firmare. Dall' altro, il tuo rifiuto di firmare potrebbe squalificarti dal ricevere l'indennità di disoccupazione.
Il mio datore di lavoro può farmi firmare?
Sì, puoi rifiutarti di firmarlo
Devo firmare documenti al lavoro?
Come molte domande legali, anche questa ha una risposta sì e una no. Affinché un contratto sia esecutivo, la legge richiede il passaggio di considerazione tra le parti. … Ti viene dato un nuovo contratto che cambia alcuni aspetti del tuo lavoro (in peggio) e ti viene detto che lo devi firmare. Firmi e continui a lavorare.
Cosa succede se ti rifiuti di firmare un contratto di lavoro?
Quindi se si rifiutano di firmare, allora dare loro il preavviso, che devi pagare E poiché non hanno firmato un contratto e si rifiutano di farlo si applicano quindi i termini di preavviso previsti dalla legge, ovvero un preavviso di una settimana fino al compimento di 2 anni di servizio. Non i periodi di preavviso nel tuo contratto.
Puoi essere licenziato per non aver firmato un contratto?
Il lavoro volontario è un rapporto di lavoro che una delle parti (datore di lavoro o dipendente) può terminare in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Ai sensi del California Labor Code 2922, si presume che tutto il lavoro nello stato sia "a volontà" a meno che le parti non concordino diversamente o si applichi un'eccezione al lavoro a volontà.
