L'Ufficio per la gestione del personale degli Stati Uniti stabilisce che i bonus di mantenimento non possono superare il 25% della retribuzione base di un dipendente o il 10% per un gruppo di dipendenti. … Il bonus di ritenzione può essere corrisposto in rate regolari o in un'unica soluzione, di norma al termine del periodo di servizio concordato.
Perché un'azienda dovrebbe offrire un bonus di ritenzione?
Un bonus di ritenzione è un pagamento mirato o una ricompensa al di fuori del normale stipendio di un dipendente che viene offerto come un incentivo per mantenere un dipendente chiave sul posto di lavoro durante un ciclo economico particolarmente cruciale, come una fusione o un'acquisizione, o durante un periodo di produzione cruciale.
Un bonus di ritenzione è una cosa negativa?
I bonus di mantenimento sono costosi e di solito un sussidio inefficace per una buona leadership. In genere creano un maggiore ricambio del personale e hanno molti impatti indesiderati sulla produttività, sul reclutamento e sul morale.
Quanto sono comuni i bonus di ritenzione?
Secondo Salary.com, i bonus di fidelizzazione sono in genere dal 10 al 15% dello stipendio; tuttavia, il sondaggio World at Work ha rilevato che il 77% degli intervistati che ha offerto bonus di fidelizzazione lo ha fatto a esclusiva discrezione del management, quindi il bonus effettivo offerto da un'azienda potrebbe essere significativamente superiore o inferiore a …
Dovresti prendere un bonus di ritenzione?
Se avevi già programmato di rimanere con l'azienda per tutta la durata del contratto di fidelizzazione, accettare il bonus dovrebbe essere un no-brainer. Potrebbe anche fornire un livello di sicurezza sul lavoro che prima non avevi.
