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Nei piani pensionistici a cosa si riferisce il vesting?

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Nei piani pensionistici a cosa si riferisce il vesting?
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Anonim

“Vesting” in un piano pensionistico significa proprietà Questo significa che ogni dipendente acquisirà, o possiederà, una certa percentuale del proprio account nel piano ogni anno. Un dipendente che è investito al 100% nel saldo del proprio conto ne possiede il 100% e il datore di lavoro non può perderlo o riprenderlo per nessun motivo.

Cosa significa essere investito al 60%?

Ciò significa che sarai completamente investito (cioè i fondi corrispondenti al datore di lavoro apparterranno a te) dopo cinque anni di lavoro. Ma se lasci il tuo lavoro dopo tre anni, sarai investito al 60%, il che significa che avrai diritto al 60% dell'importo di denaro che il tuo datore di lavoro ha contribuito al tuo 401(k)

Cosa significa maturare dopo 5 anni?

Questo in genere significa che se lasci il lavoro in cinque anni o meno, perdi tutti i benefici pensionistici Ma se lasci dopo cinque anni, ottieni il 100% di quanto promesso benefici. Vestibilità graduata. Con questo tipo di vesting, hai diritto almeno al 20% del tuo beneficio se esci dopo tre anni.

Che cos'è l'interesse acquisito nel fondo pensione?

Nel gergo finanziario, un interesse acquisito si riferisce spesso alla possibilità di rivendicare legittimamente i beni che sono stati conferiti o messi da parte per un uso successivo L'interesse acquisito è comune per i piani pensionistici come un 401(k), ma il dipendente può richiedere i fondi abbinati solo dopo un periodo minimo di maturazione.

Come si calcola la maturazione?

Il servizio di vesting può essere calcolato in due modi: ore di servizio o tempo trascorso Con il metodo delle ore di servizio, un datore di lavoro può definire 1.000 ore di servizio come anno di servizio in modo che un dipendente possa guadagnare un anno di servizio in meno di cinque o sei mesi (supponendo 190 ore lavorate al mese).

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