5 Disfunzioni di una squadra Personaggi principali
- Kathryn Petersen – CEO di DecisionTech, Inc. recentemente assunto
- Jeff Shanley – Cofondatore ed ex CEO di DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – Responsabile marketing.
- Martin Gilmore – Cofondatore di DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – Responsabile delle vendite.
Quali sono le 5 disfunzioni di una squadra Sommario?
Secondo il libro, le cinque disfunzioni sono: Assenza di fiducia-riluttanza a essere vulnerabili all'interno del gruppo Paura del conflitto- ricerca di un'armonia artificiale su un dibattito appassionato e costruttivo. La mancanza di una partecipazione alla finzione di impegno per le decisioni di gruppo crea ambiguità in tutta l'organizzazione.
Quali sono le 5 disfunzioni di una squadra secondo Patrick Lencioni?
Il lavoro di Lencioni delinea le cause delle disfunzioni di squadra e cosa si può fare per superarle.
Le cinque disfunzioni di una squadra
- Assenza di fiducia. …
- Paura del conflitto. …
- Mancanza di impegno. …
- Elusione della responsabilità. …
- Disattenzione ai risultati.
Quali sono le caratteristiche di una squadra disfunzionale?
Cosa rende disfunzionale una squadra?
- Un'assenza di fiducia. Ciò potrebbe derivare da una mancanza di vulnerabilità, che di solito inizia dall' alto. …
- Una paura del conflitto. La fiducia consente un conflitto sano. …
- Una mancanza di impegno. …
- Un elusione della responsabilità. …
- Una disattenzione ai risultati. …
- Silos. …
- Decisione dall' alto verso il basso. …
- Armonia artificiale.
Cos'è il modello Lencioni?
I cinque comportamenti® Modello per squadre. Il sistema di profili The Five Behaviors® si basa su The Five Dysfunctions of a Team di Patrick Lencioni. … Le caratteristiche di un team coeso sono Fiducia, Conflitto, Impegno, Responsabilità e Risultati. Ogni comportamento nel modello si basa sul precedente e supporta gli altri.
