1: una causa di disagio (come una condizione di lavoro insoddisfacente) ha ritenuto di giustificare un reclamo o una resistenza La sua principale lamentela è stata la molestia sessuale da parte del suo capo.
Il reclamo è un termine legale?
Come abbiamo visto, un reclamo è un danno o un'angoscia subito da un individuo o da un dipendente. In un contesto legale, la politica che determina il reclamo è legale. Questo determina se un danno è specifico, concreto ed effettivo.
Qual è la differenza tra lamentela e lamentela?
Un reclamo può essere qualsiasi atto, trattamento, comportamento o stato che un dipendente percepisce come ingiusto o ingiusto. Il reclamo si riferisce al reclamo legittimo presentato da un dipendente, in merito a trattamento ingiustificato, in merito a qualsiasi aspetto del suo impiego.
Cosa intendi per vero rancore?
Reclamo si riferisce a l'insoddisfazione del dipendente per la politica e le condizioni di lavoro dell'azienda a causa di una presunta violazione della legge. Possono essere o meno giustificati e di solito rappresentano il divario tra ciò che il dipendente si aspetta e quello che ottiene dall'azienda.
Il risentimento è un'emozione?
Traumi e lamentele sono parte integrante del reagire emotivamente alle persone che contano per noi e alle situazioni che percepiamo come una minaccia per la nostra integrità e senso di equità.
