I leader trasformazionali ispirano e motivano la loro forza lavoro senza microgestione: si fidano dei dipendenti addestrati ad assumere autorità sulle decisioni nei loro lavori assegnati È uno stile di gestione progettato per dare ai dipendenti più spazio per sii creativo, guarda al futuro e trova nuove soluzioni a vecchi problemi.
Perché la leadership trasformazionale è importante nel mondo di oggi?
I leader trasformazionali sanno come incoraggiare, ispirare e motivare i dipendenti a comportarsi in modi che creino cambiamenti significativi. Il risultato è una forza lavoro impegnata che ha il potere di innovare e contribuire a plasmare il successo futuro di un'organizzazione.
La leadership trasformazionale è desiderabile?
La leadership trasformazionale, generalmente considerata come uno stile di leadership desiderabile, ha effetti positivi sui vari risultati delle prestazioni dei dipendenti; tuttavia, la sua produttività è stata messa in discussione a causa di una relativa negligenza dei suoi aspetti negativi.
Perché la leadership trasformazionale è preferita?
I leader trasformazionali motivano aumentando l'autoefficacia nei seguaci, facilitando l'identificazione sociale all'interno di un gruppo e collegando i valori organizzativi ai valori dei seguaci. Ciò consente ai follower di sentirsi più determinati nel loro lavoro e aumenta il loro potenziamento percepito.
Qual è il vantaggio dell'utilizzo della leadership trasformazionale?
Un vantaggio dell'utilizzo di uno stile di leadership trasformativo è che i manager devono fornire feedback regolari ai loro follower per mantenerli diretti nella giusta direzione. Questo forza una migliore comunicazione, che fornisce risultati migliori.
