La metodologia della Leadership Situazionale® è basata sulla relazione tra leader e seguaci e fornisce un quadro per analizzare ogni situazione in base al Disponibilità alle prestazioni® Livello che un follower mostra nell'esecuzione di un compito, una funzione o un obiettivo specifico.
Come funziona l'approccio situazionale?
L'approccio situazionale prevede che i leader siano in grado di adattarsi a seconda delle esigenze dei subordinati … Quindi, a seconda dei livelli di sviluppo dei subordinati, i leader dovrebbero utilizzare diversi livelli di comportamenti direttivi e comportamenti di supporto per raggiungere gli obiettivi del gruppo (PSU WC, 2014, L. 5).
Come usi la teoria della leadership situazionale?
La teoria della leadership situazionale suggerisce che i leader dovrebbero adattare i loro stili di leadership in base alla prontezza, alle abilità attuali e al livello di sviluppo dei membri del team (5). Fornisce al leader la flessibilità per valutare la situazione e adottare uno stile di leadership che meglio si adatta alle esigenze del seguace.
Perché la leadership situazionale è più efficace?
Il vantaggio principale della leadership situazionale è che il modello è facile da capire e da usare Quando i leader adattano efficacemente il loro stile di leadership alle esigenze dei loro seguaci, il lavoro viene svolto, le relazioni sono costruito e, sostanzialmente, il livello di sviluppo del follower aumenta, a beneficio di tutti.
Quali sono i quattro tipi di leadership situazionale?
I quattro stili di leadership della leadership situazionale ®
- STYLE 1– RACCONTARE, DIRIGERE o GUIDARE.
- STYLE 3 – PARTECIPAZIONE, FACILITAZIONE o COLLABORAZIONE.
- STYLE 4 – DELEGARE, POTENZIARE o MONITORARE.
