Una volta scaduto un contratto di lavoro, i datori di lavoro sono legalmente autorizzati a "bloccare" la loro forza lavoro sindacalizzata e rifiutare loro di lavorare fino a quando il sindacato non accetta i termini offerti dall'azienda per un nuovo accordo. È un corollario del diritto del sindacato allo sciopero. … Quando i contratti di lavoro vengono estesi, lo sono anche queste clausole.
Un datore di lavoro può bloccare i dipendenti?
Un datore di lavoro può dichiarare un blocco solo per forzare l'accordo su una posizione contrattuale legittima. La commissione di pratiche di lavoro sleali, prima o durante il lockout, può rendere illegale un lockout.
Un blocco è illegale?
A: Gli scioperi e le serrate sono vietati se si verificano prima che siano stati eseguiti i passaggi sopra indicatiQualsiasi parte che affermi uno sciopero illegale o una serrata può chiedere al Consiglio di tenere un'udienza con breve preavviso. Se lo sciopero o il blocco sono illegali, il Consiglio ne ordinerà l'interruzione.
Quando un datore di lavoro può bloccare i dipendenti?
La maggior parte dei contratti collettivi contiene disposizioni che vietano al sindacato o ai dipendenti di scioperare o al datore di lavoro di bloccare i dipendenti durante la durata del contratto di lavoro. Una volta scaduto il contratto, tuttavia, il sindacato potrebbe scioperare e il datore di lavoro potrebbe imporre una serrata.
Cosa succede quando un'azienda esclude i propri dipendenti?
Durante un blocco, il datore di lavoro può assumere solo dipendenti temporanei e deve consentire ai lavoratori sindacali di tornare al lavoro quando tutto sarà finito.
