La conoscenza tacita o implicita - in contrapposizione alla conoscenza formale, codificata o esplicita - è una conoscenza difficile da esprimere o estrarre, e quindi più difficile da trasferire ad altri mediante la scrittura o verbalizzarlo Questo può includere saggezza, esperienza, intuizione e intuizione personali.
Qual è la spiegazione della conoscenza tacita?
La conoscenza tacita include abilità, esperienze, intuizione, intuizione e giudizio. La conoscenza tacita è generalmente condivisa attraverso discussioni, storie, analogie e interazioni da persona a persona ed è, quindi, difficile da catturare o rappresentare in forma esplicita.
Come si esprime la conoscenza tacita?
5 modi per acquisire e codificare la conoscenza tacita per i tuoi dipendenti
- Crea una cultura di condivisione delle conoscenze. …
- Incoraggia l'interazione sociale. …
- Mostra il tuo processo. …
- Utilizza un sistema interno di condivisione delle conoscenze. …
- Cattura le storie dei dipendenti.
Quali sono alcuni esempi di conoscenza tacita?
Esempi di conoscenza tacita
Essere in grado di identificare il momento esatto in cui un potenziale cliente è pronto ad ascoltare la tua proposta di vendita Conoscere le parole giuste da utilizzare all'interno della tua copia per attirare e coinvolgere il tuo pubblico Sapere quale contenuto specifico fornire a un cliente in base alle sue esigenze espresse
Perché la conoscenza tacita è importante?
La conoscenza tacita è importante perché l'esperienza si basa su di essa e è una fonte di vantaggio competitivo oltre ad essere fondamentale per la gestione quotidiana (Nonaka 1994). … Lo scopo della condivisione tacita della conoscenza è quello di scambiare le conoscenze personali esistenti al fine di creare nuove conoscenze (Mongkolajala et al.2012).
