Ageism, anche scritto agism, è stereotipizzazione e/o discriminazione nei confronti di individui o gruppi sulla base della loro età. Questo può essere casuale o sistemico. Il termine è stato coniato nel 1969 da Robert Neil Butler per descrivere la discriminazione nei confronti degli anziani e modellato su sessismo e razzismo.
Cos'è considerata discriminazione in base all'età?
La discriminazione in base all'età comporta il trattamento meno favorevole di un candidato o dipendente a causa della sua età. … Non è illegale per un datore di lavoro o altra entità coperta favorire un lavoratore più anziano rispetto a uno più giovane, anche se entrambi i lavoratori hanno 40 anni o più.
Quali sono esempi di discriminazione in base all'età?
Esempi di discriminazione in base all'età
Un manager che fa delle scelte in merito al licenziamento o costringe qualcuno a ritirarsi, a causa della sua età. Un direttore del ristorante rifiuta il servizio a una coppia con i loro due figli piccoli, dicendo che il ristorante non serve bambini di età inferiore ai 12 anni in quanto potrebbero disturbare gli altri commensali.
Cosa copre la legge sulla discriminazione in base all'età?
L'Age Discrimination in Employment Act del 1967 (ADEA) protegge alcuni candidati e dipendenti di età pari o superiore a 40 anni dalla discriminazione sulla base dell'età nell'assunzione, promozione, licenziamento, compenso o termini, condizioni o privilegi di impiego.
Quali sono i segni della discriminazione in base all'età?
5 Segni di discriminazione in base all'età
- I lavoratori più anziani vengono licenziati o offerti riscatti e quelli più giovani vengono assunti. …
- Sei riassegnato a compiti spiacevoli. …
- Inizi a sentire commenti pacchiani sulla tua età. …
- Smetti di ricevere rilanci. …
- Le tue recensioni sulle prestazioni si accumulano.
