Un quadro probatorio utilizzato per analizzare se le richieste di discriminazione per trattamento disparato di un attore debbano sopravvivere alla mozione del datore di lavoro convenuto per un giudizio sommario.
Qual è la regola di McDonnell Douglas?
Il test di Mcdonnell Douglas si riferisce a un principio giuridico che richiede a un attore (dipendente) di provare con prove di discriminazione sul lavoro Il test richiede anche a un convenuto (datore di lavoro) di provare con prove dimostrando che l'azione occupazionale denunciata è stata intrapresa per motivi non discriminatori.
Chi ha vinto McDonnell contro Douglas?
Il caso è stato discusso davanti alla Corte Distrettuale degli Stati Uniti, alla Corte d'Appello degli Stati Uniti e davanti alla Corte Suprema da Louis Gilden, un importante avvocato per i diritti civili e praticante solista di St. Louis. La decisione della Corte Suprema è stata assegnata a Green con un voto di 9-0.
Qual è il caso di discriminazione prima facie?
Per stabilire un caso prima facie di discriminazione basato su un trattamento disparato, l'attore deve dimostrare che (1) è un membro di una classe protetta, (2) ha subito un azione di lavoro, (3) ha soddisfatto le legittime aspettative del suo datore di lavoro al momento dell'azione di lavoro negativa e (4) è stato trattato in modo diverso da …
Cos'è un caso di discriminazione per motivi misti?
Un caso di discriminazione sul lavoro in cui vi sono prove che il datore di lavoro convenuto aveva ragioni sia legittime che discriminatorie per intraprendere una particolare azione sfavorevole al lavoro.
