Quale tra le seguenti determina spesso lo sviluppo delle sottoculture? Gruppi professionali, divisioni o dipartimenti, prodotti e tecnologie.
Perché le organizzazioni sviluppano sottoculture?
La sottocultura organizzativa si forma quando persone con situazioni, identità o funzioni lavorative comuni si riuniscono attorno alle proprie interpretazioni della cultura aziendale dominante.
In che tipo di organizzazioni tendono a svilupparsi le sottoculture?
Le sottoculture tendono a svilupparsi in grandi organizzazioni per riflettere problemi, situazioni o esperienze comuni. Questi di solito sono definiti da dipartimenti o separazioni geografiche. I valori fondamentali o i valori dominanti (primari) sono accettati in tutta l'organizzazione.
Qual è il rischio chiave di trascurare l'integrazione delle sottoculture all'interno del quizlet delle industrie ad alto rischio?
mercato. clan. adhocrazia. Qual è il rischio chiave di trascurare l'integrazione delle sottoculture nei settori ad alto rischio? una mancata interpretazione e attuazione delle misure di sicurezza.
Quali tipi di emozioni tendono a viaggiare più velocemente e più lontano all'interno di un quizlet dell'organizzazione?
La ricerca sulle neuroscienze mostra che le persone imparano e prestano attenzione alle emozioni esibite dai leader. Le emozioni positive si diffondono, ma emozioni negative viaggiano più velocemente e più lontano. Riti e rituali sono le attività e le cerimonie pianificate e non pianificate utilizzate per celebrare eventi o risultati importanti.