La semplice risposta è, sì, puoi contrastare un dipendente ma devi stare molto attento perché deve essere… per esempio, non puoi contro denunciarli come pessimi impiegati. … Quella negoziazione potrebbe potenzialmente essere il danno che hai dall'illecito del dipendente.
Puoi contrastare qualcuno?
Quando un attore ti fa causa per denaro o restituzione di proprietà, puoi difenderti in tribunale. Hai un altro rimedio legale se l'attore è effettivamente colpevole. Puoi contrastare la causa La controquerela implica citare in giudizio l'attore mentre il suo caso è ancora pendente contro di te presentando una "richiesta riconvenzionale ".
Come fai a vincere una causa contro il tuo datore di lavoro?
Passi da fare per querelare
- Parlala. …
- Rivedi il tuo contratto. …
- Documento di tutto. …
- Determina la tua richiesta. …
- Trova una risoluzione. …
- Acquisisci familiarità con qualsiasi legge che circonda la tua richiesta. …
- Trova un avvocato. …
- Il datore di lavoro non ha paura di una causa.
Vale la pena citare in giudizio il tuo datore di lavoro?
Se fai causa al tuo datore di lavoro, non ti basterà dimostrare che il tuo datore di lavoro ha preso la decisione sbagliata, o anche che il tuo datore di lavoro è stato un cattivo. Se non hai un'azione legale valida contro il tuo datore di lavoro, allora alla fine perderai il tuo caso Un grande motivo per pensarci due volte prima di citare in giudizio.
Un dipendente può essere citato in giudizio individualmente?
I dipendenti devono essere informati che possono essere ritenuti personalmente responsabili per negligenze derivanti nel corso del loro impiego e che non sono protetti dal fatto che il presunto atto di negligenza è stato compiuto nell'ambito del loro impiego.
