Per gli app altatori e subapp altatori federali, i datori di lavoro coperti devono intraprendere un'azione affermativa per reclutare e promuovere minoranze qualificate, donne, persone con disabilità e veterani coperti. Le azioni affermative includono programmi di formazione, sforzi di sensibilizzazione e altri passi positivi.
Le aziende sono legalmente obbligate ad assumere minoranze?
Ciò significa che, anche se non sono tenuti a cercare attivamente dipendenti di minoranza, le aziende non sono autorizzate a discriminare le minoranze nelle loro politiche di assunzione, licenziamento o sul posto di lavoro. Ciò significa che un'azienda non può rifiutarsi di assumere e non può licenziare qualcuno in base alla sua razza.
L'azione affermativa è richiesta dalla legge?
In re altà, mentre le leggi sulle pari opportunità di lavoro vietano la discriminazione illegale nei confronti di candidati e dipendenti a causa della loro razza, sesso, età, disabilità o origine nazionale, di solito non richiedono programmi formali di azione affermativa.
Qual è l'unica legge che richiede un'azione affermativa?
Sezione 501 del Rehabilitation Act è una legge federale sui diritti civili che vieta alle agenzie federali di discriminare i candidati e i dipendenti in base alla disabilità e richiede alle agenzie di impegnarsi in azioni affermative per persone con disabilità.
È legale assumere in base alla razza?
Applicazione e assunzione
È illegale per un datore di lavoro discriminare contro un candidato a causa della sua razza, colore, religione, sesso (incluso il sesso identità, orientamento sessuale e gravidanza), nazionalità, età (40 o più), disabilità o informazioni genetiche.
