Se sei stato licenziato per un motivo automaticamente ingiusto, puoi presentare un reclamo indipendentemente da quanto tempo hai lavorato per il tuo datore di lavoro. Devi presentare la domanda a un tribunale industriale entro tre mesi dal licenziamento. Non puoi sporgere denuncia per licenziamento ingiusto se sei un: lavoratore (piuttosto che un dipendente)
Per quali motivi puoi far valere il licenziamento ingiusto?
È sempre 'automaticamente ingiusto' se vieni licenziato perché:
- sono incinta o in congedo di maternità.
- ho chiesto i tuoi diritti legali sul lavoro, ad es. per ricevere il salario minimo.
- ha intrapreso un'azione riguardo a un problema di salute e sicurezza.
- Lavoro in un negozio o in un negozio di scommesse e si rifiutano di lavorare di domenica.
Come faccio a presentare una richiesta di licenziamento ingiusto?
Per qualificarsi per presentare una richiesta di licenziamento ingiusto dinanzi al tribunale del lavoro, una persona deve soddisfare una serie di criteri:
- Devono essere un dipendente (piuttosto che un lavoratore autonomo o, nella maggior parte dei casi, che lavora tramite un'agenzia)
- Di norma devono avere almeno due anni di lavoro continuativo (fatte salve alcune limitate eccezioni)
Qual è il pagamento medio per licenziamento ingiusto nel Regno Unito?
Gli ultimi dati pubblicati si riferiscono al periodo 2019-2020. Sono riportati nelle tabelle annuali 2019-2020 dell'Employment Tribunal e dell'Employment Appeals Tribunal in un rapporto più ampio qui). Per un ingiusto risarcimento per licenziamento assegnato da un tribunale, il premio medio è stato di £ 6.646 e il premio medio è stato di £ 10.812
Quanto posso chiedere per licenziamento illegittimo?
Le domande di licenziamento illegittimo possono essere presentate al tribunale del lavoro o ai tribunali civili (High Court o County Court). I reclami dinanzi al tribunale del lavoro per violazione del contratto sono soggetti a un massimale di £ 25.000 Tuttavia, non esiste un limite massimo presso l'Alta Corte o i tribunali di contea.
