Le valutazioni psicometriche forniscono ai datori di lavoro maggiori informazioni sulle potenziali assunzioni che potrebbero non essere facilmente rilevabili da altri metodi, ad esempio attraverso un colloquio o il loro curriculum. Più specificamente, i test psicometrici sono un mezzo efficiente per misurare i punti di forza e di debolezza di un potenziale dipendente
Perché le aziende utilizzano i test psicometrici?
Un test psicometrico mira a fornire dati misurabili e oggettivi in grado di fornire una migliore visione a tutto tondo dell'idoneità di un candidato … Alcune organizzazioni spesso preferiscono i test psicometrici come metodo di screening (e successivamente eliminando) grandi quantità di candidati all'inizio di una campagna di reclutamento.
Qual è lo scopo dei test psicometrici?
I test psicometrici sono progettati per valutare le capacità e i talenti naturali di un candidato, fornendo una visione più ragionevole e accurata di quanto una persona sia adatta per un ruolo particolare.
Cosa cercano i datori di lavoro nei test psicometrici?
I test psicometrici consentono ai datori di lavoro di testare obiettivamente i candidati, non in base al loro background o esperienza precedente, ma misurando la loro personalità, attitudine e intelligenza generale Simile ai colloqui basati sulle competenze, ci non sono necessariamente risposte sempre giuste o sbagliate per la maggior parte dei test psicometrici.
Quando dovrebbero essere utilizzati i test psicometrici?
Quando e come può essere utilizzata la valutazione psicometrica
La valutazione psicometrica è idealmente utilizzata come parte di un processo di selezione solido e completo. "È meglio farlo dopo il primo colloquio e prima di eventuali interviste, presentazioni o controlli di riferimento successivi", afferma Lawson.
